¡Saludos, miembros de IAAPA!
Le escribo hoy para compartir algunas noticias y anuncios oportunos que surgieron de la reunión de la Junta Directiva de IAAPA celebrada el 28 y 29 de marzo en nuestra hermosa sede de Orlando. Su junta ha estado ocupada revisando el progreso y el crecimiento de la asociación, tanto interna como externamente, y en nuestra reunión se tomaron varias decisiones para avanzar de una manera que creo que refleja las necesidades cambiantes de nuestros miembros y fortalece nuestra capacidad para apoyar la industria mundial de atracciones de formas nuevas e innovadoras.
También puedo decirles que nuestra reunión fue animada, participativa con muchas discusiones muy activas sobre una variedad de temas. ¡Su junta está muy comprometida, apasionada y quiere tomar las decisiones correctas para hacer avanzar a nuestra asociación siempre que tenga sentido y los beneficie a ustedes, nuestros miembros! En el mundo digital y en rápido cambio de hoy, es importante desarrollar una cultura de velocidad y adaptabilidad, ya que todos debemos enfrentarnos al cambio casi a diario.
La junta también tuvo la oportunidad de agradecer a Hal McEvoy por su excelente liderazgo, especialmente a través de nuestra mudanza a Orlando, la construcción de nuestra nueva sede y los desafíos de COVID y decidió honrarlo con una Membresía Honoraria Vitalicia de IAAPA.
También nos complació mucho escuchar a nuestro nuevo presidente y director ejecutivo, Jakob Wahl, y a nuestro equipo de alta gerencia, quienes tienen planes emocionantes y una visión para el futuro en todas nuestras regiones globales.
A continuación, encontrará breves resúmenes de los principales elementos que pueden ser de su interés y de otros en su organización.
Tamaño del tablero y composición del tablero
Avanzando hacia 2024, la Junta Directiva de IAAPA reducirá de 25 a 22 puestos de director. Los miembros actuales de la junta completarán sus mandatos. Esperamos que la reducción del tamaño de la junta lleve a una toma de decisiones más rápida y efectiva, resulte en un mejor compromiso y diálogo sobre asuntos estratégicos y reduzca los costos con una administración más eficiente de la junta.
La reducción en el tamaño de la junta proviene de la eliminación de una instalación general o un miembro miembro honorario y vitalicio; un director miembro fabricante/proveedor/consultor (MSC); y un ex director de la silla.
La siguiente es la nueva composición aprobada de la junta:
- Seis (6) funcionarios: el presidente, dos (2) vicepresidentes, el tesorero, el presidente anterior inmediato y el presidente y director ejecutivo,
- Ocho (8) directores generales de instalaciones o miembros vitalicios y honorarios,
- Cuatro (4) directores de presidentes de comités asesores regionales (presidentes de comités asesores regionales de Asia Pacífico (APAC), Europa, Medio Oriente, África (EMEA), América Latina y el Caribe (LAC) y Norteamérica (NA),
- Dos (2) directores miembros fabricantes/proveedores/consultores: el presidente del comité global de fabricantes y proveedores y otro director miembro fabricante/proveedor/consultor, y
- Dos (2) exdirectores presidentes: dos expresidentes que representan a la junta asesora, que está compuesta por todos los expresidentes de la junta.
Puestos de fabricante/proveedor/asesor oficial
Los miembros del grupo de fabricantes/proveedores/consultores ahora son elegibles para ocupar cualquier puesto de funcionario en la Junta Directiva de IAAPA, incluido el puesto de presidente.
Al tomar esta decisión, los funcionarios del distrito electoral miembro del fabricante/proveedor/consultor deben firmar un acuerdo de conflicto de intereses que incluya:
- Identificar cualquier otro posible conflicto de interés, más allá de lo que se solicita a todos los miembros de la junta, durante el proceso de solicitud.
- Comprometerse a abstenerse de votar en cualquier situación que pueda ser percibida incluso como un potencial conflicto de intereses.
- Comprometerse a hacer todo lo posible para incluir a sus competidores en las actividades de IAAPA.
- Comprometerse a no utilizar su posición de oficial en beneficio de su propia organización ni intentar obtener acceso preferencial o ubicación de su organización en ferias comerciales, eventos u otras actividades relacionadas con IAAPA.
- Acordar no identificar su posición en la Junta Directiva de IAAPA o la posición de oficial en cualquier mercadeo o promoción específica de la industria para su propia organización.
- Obtener una carta de recomendación de al menos un competidor directo e importante (es decir, una empresa que proporcione al menos un producto o servicio similar y opere independientemente de la empresa representada por el funcionario en cuestión).
Además, no más del 33 % de la junta directiva puede ser de la categoría de membresía de fabricante/proveedor/consultor, no más del 50 % de cualquier comité de la junta puede ser de la categoría MSC, y no puede haber más de un miembro de MSC sirviendo como oficial, sin incluir al tesorero, al mismo tiempo.
El Comité de Gobernanza de IAAPA verificará y garantizará que se mantenga la instalación o la mayoría vitalicia y honoraria de voto en la junta y los presidentes de los comités de la junta harán lo mismo con los comités de la junta.
Cambios en el término del puesto de tesorero de IAAPA
Citando la importancia de la estabilidad dentro del puesto, particularmente en el área financiera, y el tiempo que lleva aprender la funcionalidad del puesto, se decidió que el puesto de tesorero de la Junta Directiva de IAAPA será por un período de tres años con la opción de servir uno. año adicional a discreción de la junta.
En el espíritu de ese cambio, la junta solicitó a Curt Caffey, el tesorero actual, que extienda su mandato por un año más, hasta 2024.
Cambios en el Comité de Gobernanza
Actualmente, el comité de gobierno de la asociación se considera un comité de la junta, pero hay miembros que no pertenecen a la junta. Para agilizar el comité y darle plena autoridad para servir como una autoridad delegada de la junta, ahora estará compuesto únicamente por miembros de la junta directiva.
El comité estará compuesto por cinco miembros de la junta: el expresidente inmediato, los dos directores expresidentes y dos miembros generales de la junta (que prestarán servicio en períodos escalonados de dos años). El presidente anterior inmediato presidirá el comité por un período de un año. El presidente anterior inmediato hará la nominación y la junta elegirá a un director general para servir en el comité de gobierno por un período de dos años.
Los miembros actuales del comité de gobierno ocuparán sus términos originales mientras el comité hace la transición a la nueva estructura.
Regionalización
La junta le encargó al Grupo de Trabajo de Reestructuración del Comité de IAAPA que explore ahora una mayor regionalización de la estructura de gobierno de IAAPA. Esto incluirá la formalización de la responsabilidad y el mandato de los comités consultivos regionales.
Nuevo comité de premios de IAAPA formado para supervisar todos los premios
Más adelante este año, se establecerá un nuevo Comité de Premios de IAAPA para supervisar la implementación de numerosas recomendaciones para mejorar los programas de premios que ofrecemos. Este nuevo comité también tendrá la tarea de observar los procesos de solicitud y evaluación de 2023 para el Premio del Salón de la Fama, los Premios al Servicio y los Premios Brass Rings. En diciembre, después de la finalización de IAAPA Expo 2023, los tres comités dedicados (Salón de la Fama y Archivos, Premios al Servicio y Premios al Expositor) se disolverán y se formarán grupos de trabajo más pequeños para adjudicar los premios en 2024 y más allá.
Nos complace compartir que este nuevo proceso incluye la expansión y mejora de los codiciados premios de IAAPA con los siguientes cambios:
- Cambio de nombre del "Premio al Servicio Sobresaliente" a "Premio al Servicio a la Industria"
- Cambio de nombre del "Premio al servicio meritorio" a "Premio al servicio de IAAPA"
- Expansión del “Premio al joven profesional del año” a cuatro premios regionales al joven profesional
- Nuevos "Premios a la inspiración" regionales (para aquellos que han tenido un impacto tremendo a nivel regional pero que aún no han alcanzado el nivel del Salón de la Fama)
- Implementación de premios Brass Ring Exhibitor para IAAPA Expo Asia e IAAPA Expo Europe
Plan Estratégico de Seguridad a 5 años
Con la seguridad como la máxima prioridad para la industria de las atracciones globales, debemos asegurarnos de que nuestra industria mantenga los más altos estándares de seguridad y que IAAPA, como organización, fomente una cultura omnipresente de seguridad en interés de todos nosotros.
Durante la reunión de la junta, el presidente y director ejecutivo de IAAPA, Jakob Wahl, presentó un nuevo Plan Estratégico de Seguridad de Cinco Años que establece la dirección sobre cómo desarrollar el papel y la oferta de la asociación en esta área. El plan ha sido desarrollado por las oficinas regionales de IAAPA en conjunto con el Comité de Seguridad global de IAAPA y los subcomités regionales de seguridad.
Teniendo en cuenta todos los aspectos de la industria de la seguridad global, ayudaremos a crear el marco adecuado para que la industria de las atracciones fortalezca aún más el ya destacado historial de seguridad de la industria. IAAPA continuará viviendo la seguridad todos los días y apoyando a los miembros para que brinden diversión familiar segura y entornos seguros para los empleados.
El plan se centra en varias áreas clave, que incluyen:
- recopilar y compartir datos e información de seguridad al expandir los Informes de seguridad de atracciones y toboganes acuáticos de IAAPA en todas las regiones,
- proporcionar información adicional, eventos, recursos y capacitación sobre seguridad,
- facilitar discusiones entre expertos en seguridad para identificar aprendizajes clave para que puedan compartirse con el resto de la industria y usarse para mejorar continuamente los estándares globales, y
- defender los esfuerzos en curso para armonizar ASTM International y la norma europea (EN) como los estándares de seguridad líderes a nivel mundial y trabajar con funcionarios gubernamentales para adoptar esos estándares para las atracciones en su jurisdicción.
Plan de Sostenibilidad
En la encuesta de miembros de IAAPA más reciente (julio de 2022), el 71 % de todos los miembros indicaron que la sostenibilidad es extremadamente/muy importante para su organización.
De acuerdo con los valores de los miembros y con la aprobación de la junta, IAAPA encargará una Evaluación de materialidad para tener una mejor idea de las oportunidades de la asociación para operar de una manera más sostenible. Este análisis implica comprometerse con las partes interesadas, recopilar sus aportes y organizarlos en un marco que pueda contribuir a la planificación estratégica y satisfacer los objetivos de cumplimiento de sostenibilidad corporativa.
Esta evaluación también nos permitirá desarrollar información y recursos que podemos compartir con nuestros miembros para ayudarlo a operar sus negocios de una manera más sostenible.
Además, la Junta Directiva de IAAPA encargó al comité que investigue un posible estándar de sustentabilidad para la revisión de la junta antes de noviembre de 2023 y adoptó una nueva declaración y política para la asociación que reafirma nuestro compromiso de administrar nuestra organización y operaciones de manera sustentable, siendo un socio responsable, empleador y ciudadano global.
Misión actualizada de la Fundación IAAPA
Al reflexionar sobre las necesidades para garantizar el futuro de nuestra industria, se presentó a la junta una declaración de misión modificada para la Fundación IAAPA. Ahora dice: "La Fundación IAAPA fomenta y apoya programas que generan una fuente de talento para la industria de las atracciones".
Al alinear el trabajo de la fundación con los esfuerzos de la Junta de IAAPA, el equipo y el Plan de Sostenibilidad de IAAPA que se desarrollará, la junta aprobó designar a la Fundación de IAAPA como "Socio Filantrópico Global de IAAPA". La junta también acordó proporcionar fondos a la fundación durante dos años para ayudar a apoyar iniciativas y programas adicionales de recaudación de fondos, incluido el nuevo programa "Patrocina una beca". (Para obtener información adicional sobre la fundación, visite IAAPA.org/Foundation).
Este compromiso de seguir apoyando a la fundación se llevará a cabo junto con las actividades benéficas de la asociación en el sitio en IAAPA Expo para apoyar a Give Kids The World.
Hemos comenzado el desarrollo de las Prioridades Estratégicas de IAAPA para 2024, que incluirán aún más apoyo para nuestras oficinas regionales, reconociendo que existen diferentes necesidades geográficas para nuestros miembros.
Muchas gracias por su membresía y apoyo a nuestra asociación. Siempre estamos buscando nuevas ideas y creciendo y apoyando a los jóvenes líderes en nuestra industria. USTED es IAAPA y me siento honrado de representar sus intereses en todo el mundo este año.
Habiendo dicho eso, como la junta y el equipo de IAAPA les gusta recordarme, solo faltan 30 semanas más hasta que salga como su presidente. ¡JAJAJA!
¡Diviértete y por favor ve a COMPRAR algo!
Todo lo mejor,
Jim Pattison Jr.
Presidente, Junta Directiva de IAAPA 2023
Presidente, Ripley Entertainment Inc.