Una persona menor de 35 años de edad, que es empleada por una empresa miembro de IAAPA, o es un miembro individual de IAAPA a través de la membresía individual o estudiantil.
Los jóvenes profesionales se pueden dividir en niveles 3 según la experiencia:
NIVEL A: JOVEN PROFESIONAL: GERENTE DE NIVEL MEDIO
Un Gerente Profesional Joven de Nivel Medio ocupará una posición de liderazgo y habrá obtenido un mínimo de 5 años de experiencia gerencial. Son responsables de supervisar una función, proyecto o servicio en particular. El Gerente de nivel medio puede requerir educación específica de la industria o desarrollo de liderazgo y puede estar en la vía ejecutiva dentro de una organización miembro.
Un joven gerente profesional de nivel medio buscará oportunidades de desarrollo profesional. Los intereses son las mejores prácticas, el liderazgo y la innovación. El individuo buscará educación estructurada, interacción entre pares y mentores para ampliar sus conocimientos y sobresalir en su función actual.
NIVEL B: NUEVO JOVEN PROFESIONAL
Un nuevo Joven Profesional tendrá un mínimo de un año de experiencia a tiempo completo en la industria (no un estudiante). Un joven profesional es un empleado a tiempo completo de una organización miembro de IAAPA. El individuo muestra el deseo y el compromiso de hacer una carrera en la industria de atracciones y puede identificarse como un líder emergente en su organización.
Un nuevo joven profesional buscará orientación. Los intereses giran en torno a mejorar su marca personal, lograr una promoción, establecer contactos y compartir experiencias laborales entre pares.
NIVEL C: ESTUDIANTE
Una persona que supera 18 generalmente trabaja para obtener un título u otras credenciales en la industria de atracciones que desea ampliar su comprensión de la industria a través de la participación en los programas de IAAPA EXPO y otras oportunidades de IAAPA. (Ej. Programa de Embajador de Expo)
Un joven estudiante profesional buscará trabajo y experiencia. Los intereses son mejorar la redacción de CV, la técnica de entrevistas y la creación de redes de manera eficaz.
