Programación predictiva
La programación predictiva, también conocida como programación restrictiva, es una práctica que generalmente abarca: publicar horarios con semanas de anticipación antes de que se puedan hacer las condiciones climáticas o estimaciones de los huéspedes, penalizar a los empleadores por cancelar o prolongar los turnos de trabajo, y obstaculizar las prácticas de contratación para los nuevos empleados que desean parte -hora de trabajar.
Antecedentes
La industria de las atracciones depende en gran medida de los empleados a tiempo parcial. En promedio, el 64% de la industria de las atracciones se compone de empleados a tiempo parcial y aporta 1.3 millones de empleos a nivel nacional. Los eventos imprevisibles, como el clima y la participación de los invitados, impactan el éxito general de la industria de atracciones de $ 219 mil millones de dólares y, a menudo, dictan la fuerza de trabajo necesaria necesaria durante un ciclo de trabajo determinado. La programación flexible hace posible que los empleadores cumplan con las demandas de sus clientes sin desperdiciar recursos de la compañía y les brinda a los empleados la oportunidad de trabajar más o menos horas dadas sus necesidades personales.
Inconveniente
Hasta ocho estados ya han votado alguna variación de la programación predicativa en la ley. Actualmente, el Congreso está revisando la Ley de Horarios de Trabajo que perjudicaría desproporcionadamente a la industria de las atracciones, que depende en gran medida de la fuerza de trabajo a tiempo parcial y las prácticas de programación flexible.
Factores externos como el clima y la participación de los invitados afectan el trabajo diario de la industria y dificultan la estimación de las necesidades específicas en un día determinado con semanas de anticipación. Además, la flexibilidad de la programación suele ser la razón por la cual los empleados buscan trabajo a tiempo parcial y la legislación que penaliza los cambios en los horarios amenaza esta flexibilidad y tiene el potencial de sofocar las oportunidades de empleo, lo que hace que estas políticas sean onerosas tanto para los empleados como para los empleadores.
Posición
Las prácticas de programación deberían permitir el alojamiento de los clientes según las necesidades, limitar el desperdicio y dar a los empleados el control sobre la flexibilidad de sus horas con oportunidades para tener éxito.
IAAPA apoya políticas que brindan flexibilidad a empleadores y empleados en el lugar de trabajo y respetan la comprensión de los empleadores de sus instalaciones, las necesidades de los clientes y los empleados en el clima siempre cambiante de la industria de atracciones.
IAAPA se opone Políticas que obligan a nuestros miembros a utilizar tácticas de programación que son derrochadoras y limitan las oportunidades de los empleados.
Actualizado: junio 6, 2018
