由IAAPA会员公司雇用或通过学生或个人会员资格成为IAAPA的个人会员的35岁以下的人。
根据经验,年轻专业人员可以分为3层:
层级A:青年专业人士:中级经理
一名年轻的专业中级经理将担任领导职务,并将获得至少5年的管理经验。 他们负责监督特定的功能,项目或服务。 中级经理可能需要特定行业的教育或领导才能发展,并且可能在成员组织中处于执行轨道。
一位年轻的专业中级经理将寻找专业发展机会。 利益是最佳实践,领导才能和创新。 个人将寻求有组织的教育,对等互动和导师,以扩大知识并在其当前角色中脱颖而出。
等级B:新的年轻专业人士
新的年轻专业人员将在该行业中至少有一年的全职经验(不是学生)。 年轻专业人员是IAAPA成员组织的全职员工。 个人展现出在景点行业中事业的愿望和承诺,并且可以被视为其组织中的新兴领导者。
新的年轻专业人员将寻找方向。 围绕提高个人品牌,实现晋升,建立人脉和分享对等工作经验的兴趣。
C级:学生
超过18的人员通常会努力获得景点行业的学位或其他证书,他们希望通过参与IAAPA EXPO计划和其他IAAPA机会来加深对行业的了解。 (例如世博大使计划)
一个年轻的专业学生将寻找工作和经验。 兴趣在于有效地提高简历写作,面试技巧和网络联系。