预测性计划，也称为限制性计划，通常包括以下内容：在天气情况或客人估计可以做出之前提前几周发布计划，对雇主取消或延长工作班次进行处罚，并妨碍希望参加的新员工的雇用做法-兼职工作。
背景
景点行业严重依赖兼职员工。 平均而言，景点行业的64％由兼职员工组成，在全国范围内贡献了1.3百万个工作岗位。 不可预见的事件（例如天气和访客离场）影响着价值219亿美元的景点行业的整体成功，并常常决定在给定的工作周期内所需的必要劳动力。 灵活的日程安排使雇主有可能满足其客户的需求而又不浪费公司资源，并使员工有机会根据自己的个人需求工作或多或少。
问题
多达8个州已经投票通过了将预测性调度更改为法律的议案。 国会目前正在审查《工作时间表法》，这将极大地不利于景点行业，因为该行业严重依赖于兼职员工和灵活的时间表做法。
天气和客人离场等外部因素会影响该行业的日常工作，因此很难提前一周估计给定日期的特定需求。 此外，安排时间的灵活性通常是雇员寻求兼职工作的原因，而惩罚性的变更时间表的立法会威胁到这种灵活性，并有可能扼杀就业机会，从而使这些政策对雇员和雇主而言都是沉重的负担。
职务
日程安排做法应允许按需满足客户需求，减少浪费，并让员工控制工作时间的灵活性并获得成功的机会。
IAAPA支持 在景点行业瞬息万变的环境中，使雇主和雇员双方在工作场所具有灵活性并尊重雇主对其设施，客户和雇员需求的理解的政策。
IAAPA反对 迫使我们的成员使用浪费时间和限制员工机会的调度策略的政策。
更新：六月6，2018
