Saudações, membros da IAAPA!
Estou escrevendo para você hoje para compartilhar algumas notícias e anúncios oportunos da reunião do Conselho de Administração da IAAPA realizada de 28 a 29 de março em nossa bela sede em Orlando. Seu conselho tem estado ocupado revisando o progresso e crescimento da associação, tanto interna quanto externamente, e em nossa reunião, várias decisões foram tomadas para nos levar adiante de uma forma que eu acredito que reflita as necessidades de mudança de nossos membros e fortaleça nossa capacidade de apoiar o indústria de atrações globais de maneiras novas e inovadoras.
Posso dizer também que nosso encontro foi animado, participativo, com muitas discussões muito ativas sobre os mais diversos temas. Seu conselho é muito engajado, apaixonado e quer tomar as decisões certas para levar nossa associação adiante sempre que fizer sentido e beneficiar vocês, nossos membros! No mundo digital e em rápida mudança de hoje, desenvolver uma cultura de velocidade e adaptabilidade é importante, pois todos nós devemos enfrentar mudanças quase todos os dias.
O conselho também teve a oportunidade de agradecer a Hal McEvoy por sua excelente liderança, especialmente por meio de nossa mudança para Orlando, construção de nossa nova sede e os desafios do COVID e decidiu homenageá-lo com um Membro Honorário Vitalício da IAAPA.
Também ficamos muito satisfeitos em ouvir nosso novo presidente e CEO Jakob Wahl e nossa equipe de gerenciamento sênior, que têm planos empolgantes e uma visão para o futuro em todas as nossas regiões globais.
Abaixo você encontrará breves resumos dos principais itens que podem ser de interesse para você e outras pessoas em sua organização.
Tamanho da placa e composição da placa
Em 2024, o Conselho de Administração da IAAPA reduzirá de 25 para 22 cargos de diretor. Os atuais membros do conselho completarão seus mandatos. Esperamos que a redução do tamanho do conselho leve a uma tomada de decisão mais rápida e eficaz, resulte em um melhor engajamento e diálogo sobre questões estratégicas e reduza os custos com uma gestão mais eficiente do conselho.
A redução no tamanho do conselho vem da eliminação de um diretor geral ou vitalício e membro honorário; um diretor membro fabricante/fornecedor/consultor (MSC); e um ex-diretor presidente.
A seguir está a nova composição aprovada do conselho:
- Seis (6) diretores - o presidente, dois (2) vice-presidentes, o tesoureiro, o ex-presidente imediato e o presidente e CEO,
- Oito (8) diretores gerais ou membros vitalícios e honorários,
- Quatro (4) diretores presidentes de comitê consultivo regional (Ásia-Pacífico (APAC); Europa, Oriente Médio, África (EMEA); América Latina e Caribe (LAC); e presidentes de comitê consultivo regional da América do Norte (NA),
- Dois (2) diretores fabricantes/fornecedores/membros consultores - o presidente do comitê global de fabricantes e fornecedores e um outro diretor fabricante/fornecedor/membro consultor, e
- Dois (2) ex-presidentes do conselho - dois ex-presidentes representando o conselho consultivo, que é composto por todos os ex-presidentes do conselho.
Cargos de Diretor de Fabricante/Fornecedor/Consultor
Os membros do constituinte do fabricante/fornecedor/consultor agora são elegíveis para ocupar qualquer cargo oficial no Conselho de Administração da IAAPA, incluindo o cargo de presidente.
Ao tomar essa decisão, os executivos do grupo constituinte do fabricante/fornecedor/membro consultor devem assinar um acordo de conflito de interesses que inclua:
- Identificar qualquer outro potencial conflito de interesses, além do solicitado a todos os conselheiros, durante o processo de candidatura.
- Comprometer-se a não votar em qualquer situação que possa ser percebida como um potencial conflito de interesses.
- Comprometendo-se a fazer todos os esforços para incluir seus concorrentes nas atividades da IAAPA.
- Comprometer-se a não utilizar sua posição de oficial em benefício de sua própria organização, nem tentar obter acesso preferencial ou colocação de sua organização em feiras, eventos ou outras atividades relacionadas à IAAPA.
- Concordar em não identificar sua posição no Conselho de Administração da IAAPA ou cargo de diretor em qualquer marketing ou promoção específica do setor para sua própria organização.
- Obter uma carta de recomendação de pelo menos um concorrente direto e importante (ou seja, uma empresa que fornece pelo menos um produto ou serviço similar e opera de forma independente da empresa representada pelo executivo em questão).
Além disso, não mais do que 33% do conselho de administração pode ser da categoria de associação fabricante/fornecedor/consultor, não mais do que 50% de qualquer comitê do conselho pode ser da categoria MSC e não pode haver mais de um membro do MSC servindo como oficial, não incluindo o tesoureiro, ao mesmo tempo.
O Comitê de Governança da IAAPA verificará e garantirá que a facilidade ou a maioria vitalícia e honorária seja mantida no conselho e os presidentes dos comitês do conselho farão o mesmo para os comitês do conselho.
Alterações no prazo do cargo de tesoureiro da IAAPA
Citando a importância da estabilidade no cargo, principalmente na área financeira, e o tempo necessário para aprender a funcionalidade da função, foi decidido que o cargo de tesoureiro do Conselho de Administração da IAAPA terá um mandato de três anos, com opção de servir um ano adicional a critério do conselho.
No espírito dessa mudança, o conselho pediu a Curt Caffey, o atual tesoureiro, que estendesse seu mandato por mais um ano, até 2024.
Mudanças no Comitê de Governança
Atualmente, o comitê de governança da associação é considerado um comitê do conselho, mas há membros que não fazem parte do conselho. Para simplificar o comitê e dar-lhe autoridade total para servir como uma autoridade delegada do conselho, ele agora será composto apenas por membros do conselho de administração.
O comitê será composto por cinco membros do conselho: o ex-presidente imediato, os dois ex-diretores do conselho e dois membros gerais do conselho (servindo em mandatos escalonados de dois anos). O ex-presidente imediato presidirá o comitê por um período de um ano. O ex-presidente imediato indicará e o conselho elegerá um diretor geral para atuar no comitê de governança por um mandato de dois anos.
Os atuais membros do comitê de governança cumprirão seus mandatos originais enquanto o comitê faz a transição para a nova estrutura.
Regionalização
A Força-Tarefa de Reestruturação do Comitê da IAAPA foi incumbida pelo conselho de explorar uma maior regionalização da estrutura de governança da IAAPA. Isso incluirá a formalização de responsabilidade e mandato para os comitês consultivos regionais.
Novo comitê de prêmios da IAAPA formado para supervisionar todos os prêmios
Ainda este ano, um novo Comitê de Prêmios da IAAPA será estabelecido para supervisionar a implementação de inúmeras recomendações para melhorar os programas de prêmios que oferecemos. Este novo comitê também terá a tarefa de observar os processos de inscrição e julgamento de 2023 para o Prêmio Hall da Fama, Prêmios de Serviço e Prêmios Brass Rings. Em dezembro, após a conclusão da IAAPA Expo 2023, os três comitês dedicados (Hall of Fame and Archives, Service Awards e Exhibitor Awards) serão dissolvidos e forças-tarefa menores serão formadas para adjudicar os prêmios em 2024 e além.
Temos o prazer de compartilhar que esse novo processo inclui a expansão e aprimoramento dos cobiçados prêmios da IAAPA com as seguintes alterações:
- Renomeação do “Prêmio de Serviço Extraordinário” para “Prêmio de Serviço à Indústria”
- Renomeando o “Prêmio de Serviço Meritório” para “Prêmio de Serviço à IAAPA”
- Expansão do “Prêmio Jovem Profissional do Ano” para quatro prêmios regionais para jovens profissionais
- Novos “Prêmios de Inspiração” regionais (para aqueles que causaram um tremendo impacto em nível regional, mas ainda não subiram ao nível do Hall of Fame)
- Implementação de prêmios Brass Ring Exhibitor para IAAPA Expo Asia e IAAPA Expo Europe
Plano Estratégico de Segurança de 5 anos
Com a segurança como a principal prioridade para o setor de atrações globais, devemos garantir que os mais altos padrões de segurança sejam mantidos por nosso setor e que a IAAPA, como organização, promova uma cultura onipresente de segurança no interesse de todos nós.
Durante a reunião do conselho, o presidente e CEO da IAAPA, Jakob Wahl, apresentou um novo Plano Estratégico de Segurança de Cinco Anos que define a direção de como desenvolver o papel e a oferta da associação nessa área. O plano foi desenvolvido pelos escritórios regionais da IAAPA em conjunto com o Comitê de Segurança global da IAAPA e os subcomitês de segurança regionais.
Considerando todos os aspectos da indústria de segurança global, ajudaremos a criar a estrutura certa para a indústria de atrações para fortalecer ainda mais o já excelente histórico de segurança da indústria. A IAAPA continuará a viver a segurança todos os dias e a apoiar os membros no fornecimento de diversão familiar segura e ambientes seguros para os funcionários.
O plano concentra-se em várias áreas-chave, incluindo:
- coletar e compartilhar dados e informações de segurança, expandindo os relatórios de segurança de passeios e toboáguas da IAAPA em todas as regiões,
- fornecendo informações adicionais, eventos, recursos e treinamento sobre segurança,
- facilitar discussões entre especialistas em segurança para identificar os principais aprendizados para que possam ser compartilhados com o resto da indústria e usados para aprimorar continuamente os padrões globais, e
- defender os esforços contínuos para harmonizar ASTM International e European Norm (EN) como os principais padrões globais de segurança e trabalhar com funcionários do governo para adotar esses padrões para atrações em sua jurisdição.
Plano de Sustentabilidade
Na pesquisa mais recente com membros da IAAPA (julho de 2022), 71% de todos os membros indicaram que a sustentabilidade é extremamente/muito importante para sua organização.
Em alinhamento com os valores dos membros e com a aprovação do conselho, a IAAPA encomendará uma Avaliação de Materialidade para ter uma noção melhor das oportunidades da associação para operar de maneira mais sustentável. Essa análise envolve o envolvimento com as partes interessadas, reunindo suas contribuições e organizando-as em uma estrutura que pode contribuir para o planejamento estratégico, bem como satisfazer os objetivos de conformidade com a sustentabilidade corporativa.
Essa avaliação também nos permitirá desenvolver informações e recursos que podemos compartilhar com nossos membros para ajudá-lo a operar seus negócios de maneira mais sustentável.
Além disso, o Conselho de Administração da IAAPA encarregou o comitê de investigar um possível padrão de sustentabilidade para revisão do conselho até novembro de 2023 e adotou uma nova declaração e política para a associação que reafirma nosso compromisso em gerenciar nossa organização e operações de maneira sustentável - sendo um parceiro responsável, empregador e cidadão global.
Missão atualizada da Fundação IAAPA
Refletindo sobre as necessidades de garantir o futuro de nosso setor, o conselho recebeu uma declaração de missão alterada para a Fundação IAAPA. Agora se lê: “A Fundação IAAPA incentiva e apóia programas que geram um pipeline de talentos para a indústria de atrações”.
Ao alinhar o trabalho da fundação com os esforços do Conselho da IAAPA, da equipe e do Plano de Sustentabilidade da IAAPA a ser desenvolvido, o conselho aprovou a designação da Fundação IAAPA como “Parceiro filantrópico global da IAAPA”. O conselho também concordou em fornecer financiamento à fundação por dois anos para ajudar a apoiar iniciativas e programas adicionais de arrecadação de fundos, incluindo o novo programa “Patrocine uma bolsa de estudos”. (Para obter informações adicionais sobre a fundação, visite IAAPA.org/Foundation.)
Esse compromisso de apoiar ainda mais a fundação ocorrerá em conjunto com as atividades de caridade locais da associação na IAAPA Expo para apoiar a Give Kids The World.
Iniciamos o desenvolvimento das Prioridades Estratégicas de 2024 da IAAPA, que incluirão ainda mais suporte para nossos escritórios regionais, reconhecendo que existem necessidades diferentes para nossos membros geograficamente.
Muito obrigado pela sua adesão e apoio à nossa associação. Estamos sempre em busca de novas ideias, desenvolvendo e apoiando jovens líderes em nosso setor. VOCÊ é a IAAPA e tenho a honra de representar seus interesses em todo o mundo este ano.
Dito isso, como o conselho e a equipe da IAAPA gostam de me lembrar, faltam apenas 30 semanas para que eu saia como seu presidente. LOL!
Divirta-se e, por favor, vá COMPRAR alguma coisa!
Tudo de bom,
Jim Patison, Jr.
Presidente, Conselho de Administração da IAAPA de 2023
Presidente, Ripley Entertainment Inc.