Programação Preditiva

O agendamento preditivo, também conhecido como agendamento restritivo, é uma prática que geralmente engloba: publicar agendamentos com semanas de antecedência antes que as condições climáticas ou estimativas de hóspedes possam ser feitas, penalizar os empregadores por cancelarem ou prolongarem os turnos de trabalho e dificultam as práticas de contratação para novos funcionários que desejam participar. -hora do trabalho.

BACKGROUND

O setor de atrações depende fortemente de funcionários em meio período. Em média, 64% da indústria de atrações é composta por funcionários em meio período e contribui com 1.3 milhão de empregos em todo o país. Eventos imprevisíveis, como clima e participação de visitantes, afetam o sucesso geral do setor de atrações de US $ 219 bilhões e costumam ditar a força de trabalho necessária durante um determinado ciclo de trabalho. A programação flexível possibilita que os empregadores atendam às demandas de seus clientes sem desperdiçar recursos da empresa e permite que os funcionários trabalhem mais ou menos horas, de acordo com suas necessidades pessoais.

Questão

Até oito estados já votaram em alguma variação da programação predicativa da lei. Atualmente, o Congresso está revendo a Lei de Horários que Funcionam, que prejudicaria desproporcionalmente o setor de atrações, que depende fortemente de forças de trabalho em tempo parcial e práticas flexíveis de agendamento.

Fatores externos, como clima e participação de convidados, afetam o dia a dia do setor e dificultam a estimativa das necessidades específicas em um determinado dia, com semanas de antecedência. Além disso, a flexibilidade de agendamento geralmente é o motivo pelo qual os funcionários buscam trabalho em meio período e a legislação que penaliza as mudanças no cronograma ameaça essa flexibilidade e tem o potencial de sufocar as oportunidades de emprego, tornando essas políticas onerosas para funcionários e empregadores.

Posição

As práticas de agendamento devem permitir a acomodação dos clientes de acordo com a necessidade, limitar o desperdício e dar aos funcionários o controle sobre a flexibilidade de seu horário com oportunidades de sucesso.

IAAPA suporta políticas que dão flexibilidade a empregadores e funcionários no local de trabalho e respeitam a compreensão dos empregadores sobre suas instalações, necessidades de clientes e funcionários no clima em constante mudança do setor de atrações.

IAAPA se opõe políticas que forçam nossos membros a usar táticas de agendamento que são um desperdício e limitam as oportunidades dos funcionários.

Atualizado: junho 6, 2018