Curando DEI e questões culturais no local de trabalho moderno com segurança psicológica. Apresentado por WeLearn
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A WeLearn fez uma parceria com a DX Learning Solutions para trazer a você este webcast oportuno sobre por que a segurança psicológica deve ser uma prioridade em sua organização. Junte-se a nós enquanto exploramos soluções para DEI e questões culturais no local de trabalho moderno.
O silêncio mata os negócios. O silêncio mata os relacionamentos. O silêncio é um assassino de liderança. Como a cultura é um espelho da liderança, o silêncio pode arruinar a cultura. É extremamente importante que as pessoas sintam que têm voz e podem falar sobre assuntos difíceis sem medo de represálias. É tão importante que as pessoas se sintam à vontade sendo verdadeiras e autênticas. Isso é segurança psicológica. A segurança psicológica é onde todos em uma equipe não deixam nada na mesa. Onde há vulnerabilidade, franqueza e não retemos informações importantes. Onde as pessoas sentem uma sensação de inclusão, empatia e justiça. Se fizermos certo, é a maneira mais simples e pura de construir uma cultura que prioriza as pessoas, com baixos níveis de atrito e alto envolvimento dos funcionários. Mas não é tão fácil.
Por que não é fácil? O cérebro tem 165 vieses que a maioria de nós não faz ideia que inibem nossa capacidade de sermos vulneráveis, empáticos e inclusivos. Estas são as qualidades de liderança necessárias para construir a segurança psicológica.
Key Takeaways:
- O que é segurança psicológica e por que ela é importante para sua organização
- A nova equação DEI Empatia > IE > D
- Um modelo de liderança simples para usar para iniciar sua jornada de segurança psicológica
Sobre WeLearn
A WeLearn tem a missão de construir seres humanos melhores através do aprendizado. Fornecemos uma gama completa de serviços de consultoria, desenvolvimento de conteúdo e aprendizado para apoiar as organizações com as quais fazemos parceria.
Sobre as soluções de aprendizado DX
A DX cria experiências de aprendizado combinadas que levam a novos e atraentes atos de liderança.
Quando você trabalha conosco, você pode esperar uma mudança real. Para o seu povo. Para seus líderes. Para sua organização.
Combinamos a neurociência, um foco incansável na eficácia e uma mentalidade de melhoria contínua, para desenvolver o aprendizado experiencial no seu melhor.
Nossos programas de desenvolvimento experiencial são únicos, escaláveis e tão eficazes virtualmente quanto pessoalmente. Seus gerentes descobrirão pontos cegos, melhorarão a autoconsciência e acelerarão sua própria melhoria em inteligência emocional e comportamentos de liderança direcionados que você e sua empresa precisam.
Aspiramos ser os melhores do mundo em:
- Capacitando os gerentes para se comportarem como líderes
- Criando equipes psicologicamente seguras
- Desenvolvimento de Liderança Baseado em Valores
Para obter mais informações sobre como se tornar um Parceiro Educacional IAAPA, entre em contato com Bethany Graham em [email protected].
Oradores
Alex Draper
Alex começou a vida estudando para ser professor no Reino Unido. Em 2002, ele se mudou para a educação de adultos, ingressando em uma organização global de desenvolvimento de gestão. Em 2005, mudou-se para Chicago para construir e liderar sua operação nas Américas. Lá, ele passou 10 anos liderando e expandindo os negócios enquanto prestava consultoria para muitas das 500 maiores da Fortune.
Em 2015, Alex fundou a DX Learning. A DX é uma parceira em liderança progressiva e desenvolvimento cultural que explora a poderosa combinação de psicologia comportamental e aprendizado experimental, para expor e eliminar a liderança ruim e preparar os líderes para colocar as pessoas em primeiro lugar. A força de trabalho está mudando diante de nossos olhos, e nossas organizações e líderes internos precisam mudar com ela ou serão deixados de fora.
Ele agora é uma força líder na ruptura do setor de desenvolvimento de liderança com metodologias baseadas na ciência que impulsionam a autoconsciência da liderança e a segurança psicológica que resolvem os desafios organizacionais.
Alex ajudou a desenvolver e liberar o potencial de liderança em mais de 19,000 pessoas com os programas de liderança da DX em todo o mundo.
Alex pratica o que ensina com uma equipe global em constante crescimento, bem como em casa com duas crianças menores de 5 anos e pessoas que ele orienta e treina.
Sean Stowers, CPTM
Sean Stowers é o fundador, Chief Learning Officer e CEO da WeLearn. Sean começou a WeLearn com duas coisas em mente – a primeira para construir seres humanos melhores através do aprendizado e a segunda – para se levantar todos os dias e trabalhar com pessoas com quem ele adorava trabalhar e fazer coisas muito legais.
