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Curando DEI e questões culturais no local de trabalho moderno com segurança psicológica. Apresentado por WeLearn

Tipo de evento: Educação
Local: Menu
Região: IAAPA Global

1: 00 pm ET

CEU(s): 1

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A WeLearn fez uma parceria com a DX Learning Solutions para trazer a você este webcast oportuno sobre por que a segurança psicológica deve ser uma prioridade em sua organização. Junte-se a nós enquanto exploramos soluções para DEI e questões culturais no local de trabalho moderno.

O silêncio mata os negócios. O silêncio mata os relacionamentos. O silêncio é um assassino de liderança. Como a cultura é um espelho da liderança, o silêncio pode arruinar a cultura. É extremamente importante que as pessoas sintam que têm voz e podem falar sobre assuntos difíceis sem medo de represálias. É tão importante que as pessoas se sintam à vontade sendo verdadeiras e autênticas. Isso é segurança psicológica. A segurança psicológica é onde todos em uma equipe não deixam nada na mesa. Onde há vulnerabilidade, franqueza e não retemos informações importantes. Onde as pessoas sentem uma sensação de inclusão, empatia e justiça. Se fizermos certo, é a maneira mais simples e pura de construir uma cultura que prioriza as pessoas, com baixos níveis de atrito e alto envolvimento dos funcionários. Mas não é tão fácil. 

Por que não é fácil? O cérebro tem 165 vieses que a maioria de nós não faz ideia que inibem nossa capacidade de sermos vulneráveis, empáticos e inclusivos. Estas são as qualidades de liderança necessárias para construir a segurança psicológica.

Key Takeaways: 

  • O que é segurança psicológica e por que ela é importante para sua organização
  • A nova equação DEI Empatia > IE > D
  • Um modelo de liderança simples para usar para iniciar sua jornada de segurança psicológica

 

Sobre WeLearn

A WeLearn tem a missão de construir seres humanos melhores através do aprendizado. Fornecemos uma gama completa de serviços de consultoria, desenvolvimento de conteúdo e aprendizado para apoiar as organizações com as quais fazemos parceria.
 

Sobre as soluções de aprendizado DX

A DX cria experiências de aprendizado combinadas que levam a novos e atraentes atos de liderança.

Quando você trabalha conosco, você pode esperar uma mudança real. Para o seu povo. Para seus líderes. Para sua organização.

Combinamos a neurociência, um foco incansável na eficácia e uma mentalidade de melhoria contínua, para desenvolver o aprendizado experiencial no seu melhor.

Nossos programas de desenvolvimento experiencial são únicos, escaláveis ​​e tão eficazes virtualmente quanto pessoalmente. Seus gerentes descobrirão pontos cegos, melhorarão a autoconsciência e acelerarão sua própria melhoria em inteligência emocional e comportamentos de liderança direcionados que você e sua empresa precisam.

Aspiramos ser os melhores do mundo em:

  • Capacitando os gerentes para se comportarem como líderes
  • Criando equipes psicologicamente seguras
  • Desenvolvimento de Liderança Baseado em Valores
Logotipo WeLearn
Logotipo do Parceiro de Educação da IAAPA 2022

Para obter mais informações sobre como se tornar um Parceiro Educacional IAAPA, entre em contato com Bethany Graham em [email protected]

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Colunas

Tiro na cabeça de Alex Draper

Alex Draper

Fundador e CEO, DX Learning Solutions

Alex começou a vida estudando para ser professor no Reino Unido. Em 2002, ele se mudou para a educação de adultos, ingressando em uma organização global de desenvolvimento de gestão. Em 2005, mudou-se para Chicago para construir e liderar sua operação nas Américas. Lá, ele passou 10 anos liderando e expandindo os negócios enquanto prestava consultoria para muitas das 500 maiores da Fortune.

Em 2015, Alex fundou a DX Learning. A DX é uma parceira em liderança progressiva e desenvolvimento cultural que explora a poderosa combinação de psicologia comportamental e aprendizado experimental, para expor e eliminar a liderança ruim e preparar os líderes para colocar as pessoas em primeiro lugar. A força de trabalho está mudando diante de nossos olhos, e nossas organizações e líderes internos precisam mudar com ela ou serão deixados de fora. 

Ele agora é uma força líder na ruptura do setor de desenvolvimento de liderança com metodologias baseadas na ciência que impulsionam a autoconsciência da liderança e a segurança psicológica que resolvem os desafios organizacionais. 

Alex ajudou a desenvolver e liberar o potencial de liderança em mais de 19,000 pessoas com os programas de liderança da DX em todo o mundo. 

Alex pratica o que ensina com uma equipe global em constante crescimento, bem como em casa com duas crianças menores de 5 anos e pessoas que ele orienta e treina.

Tiro na cabeça de Sean Stowers

Sean Stowers, CPTM

CEO, Diretor de Aprendizagem, WeLearn

Sean Stowers é o fundador, Chief Learning Officer e CEO da WeLearn. Sean começou a WeLearn com duas coisas em mente – a primeira para construir seres humanos melhores através do aprendizado e a segunda – para se levantar todos os dias e trabalhar com pessoas com quem ele adorava trabalhar e fazer coisas muito legais.

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