Pianificazione predittiva
La pianificazione predittiva, altrimenti nota come pianificazione restrittiva, è una pratica che generalmente comprende: pubblicare programmi con settimane di anticipo prima che possano essere fatte le condizioni meteorologiche o le stime degli ospiti, penalizzare i datori di lavoro per l'annullamento o il prolungamento dei turni di lavoro e ostacolare le pratiche di assunzione per i nuovi dipendenti che desiderano partecipare lavoro a tempo.
sfondo
L'industria delle attrazioni si basa fortemente su dipendenti part-time. In media, il 64% del settore delle attrazioni è costituito da dipendenti part-time e contribuisce a 1.3 milioni di posti di lavoro a livello nazionale. Eventi imprevedibili come il tempo e il risultato degli ospiti incidono sul successo complessivo del settore delle attrazioni da $ 219 miliardi di dollari e spesso determinano la forza lavoro necessaria durante un determinato ciclo di lavoro. La pianificazione flessibile consente ai datori di lavoro di soddisfare le esigenze dei propri clienti senza sprecare risorse aziendali e offre ai dipendenti l'opportunità di lavorare più o meno ore in base alle loro esigenze personali.
Problema
Fino a otto stati hanno già votato alcune variazioni della pianificazione previsionale in legge. Il Congresso sta attualmente rivedendo la Schedules that Work Act che svantaggerebbe in modo sproporzionato l'industria delle attrazioni, che si basa fortemente sulla forza lavoro a tempo parziale e sulle pratiche di programmazione flessibile.
Fattori esterni come le condizioni meteorologiche e il rendimento degli ospiti influenzano il funzionamento quotidiano del settore e rendono difficile stimare in anticipo le esigenze specifiche con un determinato giorno di settimana. Inoltre, la flessibilità di programmazione è spesso il motivo per cui i dipendenti cercano lavoro part-time e la legislazione che penalizza i cambiamenti di programma minaccia questa flessibilità e ha il potenziale per soffocare le opportunità di lavoro rendendo queste politiche onerose sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.
Posizione
Le pratiche di pianificazione dovrebbero consentire la sistemazione dei clienti in base alle necessità, limitare gli sprechi e dare ai dipendenti il controllo sulla flessibilità delle loro ore con opportunità di successo.
Supporta IAAPA politiche che offrono flessibilità a datori di lavoro e dipendenti sul luogo di lavoro e rispettano la comprensione da parte dei datori di lavoro delle loro strutture, dei clienti e delle esigenze dei dipendenti nel clima in continua evoluzione del settore delle attrazioni.
IAAPA si oppone politiche che costringono i nostri membri a utilizzare tattiche di pianificazione che sono dispendiose e limitano le opportunità dei dipendenti.
Aggiornato: giugno 6, 2018