Funworld dal vivo!—Il programma mensile trasmesso in diretta da IAAPA News — va oltre le pagine della rivista Funworld e amplia la conversazione con i leader di pensiero.
In questo episodio, una raccolta di esperti di tutto il mondo fornisce approfondimenti, suggerimenti, suggerimenti e modi per attirare dipendenti stagionali seasonal. Tre operatori e tre consulenti condividono strategie efficaci che le attrazioni possono utilizzare per risolvere la crisi del personale estivo. Originariamente trasmesso in diretta su Facebook dalla sede centrale di IAAPA a Orlando, il programma può ora essere visualizzato nella sua interezza qui su IAAPA News Hub.
Ospiti che compaiono in ordine alfabetico:
- Denise Beckson, Moli e parchi acquatici di Morey
- David Grey, Parco divertimenti della laguna
- Rachel Harper, Parco divertimenti del castello
- Matteo Heller, Consulenza sull'ottimizzazione delle prestazioni
- Shaun McKeogh, Attrazioni Academy
- Ryan Stan, Personale RWS
Le domande e le risposte includono:
Quali modi efficaci hanno utilizzato gli operatori per attirare i dipendenti estivi?
In che modo gli operatori possono essere creativi e adattare le loro ore di funzionamento per riflettere le esigenze di personale?
Quali strategie di retribuzione, bonus o altre strategie di compensazione funzionano?
A quali segmenti di mercato (anziani/insegnanti/gruppi di volontariato/campeggiatori di lavoro) possono attingere le attrazioni per trovare dipendenti? Come consenti loro di unirsi alla tua forza lavoro stagionale?
In che modo le "partnership" con una scuola tecnologica (formazione sul lavoro) o un'università (tirocini) possono creare vantaggi?
Quali sono i vantaggi dell'assunzione online/virtuale? C'è un aspetto negativo del processo?
In che modo le attrazioni possono far sentire a proprio agio i giovani dipendenti (e i loro genitori) con le precauzioni di sicurezza COVID-19 in atto?
Qual è il modo migliore per gestire gli orari in modo che le assunzioni non si esauriscano?
In che modo gli operatori possono fornire alloggi per aiutare i dipendenti a vivere vicino ad attrazioni, come alloggi a prezzi accessibili, dormitori, hotel?
Che aspetto ha un'efficace campagna sui social media quando si attraggono nuovi dipendenti?