Le 9 juin 2020
Chère équipe IAAPA,
La mort horrible de George Floyd et les manifestations qui ont suivi aux États-Unis au cours des dernières semaines ont ébranlé la conscience de notre pays et sensibilisé à la réalité de la discrimination raciale et du traitement inéquitable des personnes de couleur. À l'IAAPA, nous croyons qu'il faut se traiter les uns les autres avec respect et inclusivité et ensemble, nous célébrons la diversité des personnes que nous employons et servons dans le monde.
La sécurité de notre équipe est notre priorité numéro un et les récents événements tragiques contre les personnes de couleur ont remis en question leur capacité à se sentir en sécurité et protégées. Dans les conversations personnelles que j'ai eues avec notre équipe, j'ai une meilleure compréhension de la façon dont cette réalité est vraie dans leur vie quotidienne. Personne ne devrait avoir à vivre dans la peur comme ça.
Nous sommes une association de races, de religions et de cultures diverses et avec cela vient la responsabilité de nous assurer que nous avons tous des chances égales et que nous sommes traités avec respect. Cela signifie également offrir des occasions de se faire entendre et de partager différentes perspectives qui, ensemble, aideront l'IAAPA à devenir une association encore plus forte.
Mon engagement envers vous:
- Se tenir aux côtés de nos employés noirs et afro-américains pour plaider pour l'élimination des inégalités et de la brutalité dans nos communautés
- Pour nous assurer d'offrir un environnement de travail sûr à notre équipe
- Développer des opportunités de conversations qui nous aideront à comprendre comment nous pouvons célébrer et exploiter le pouvoir de notre diversité et être l'employeur le plus sûr et équitable pour soutenir les membres de notre équipe
- Ne pas tolérer et agir rapidement dans les situations où toute forme de discrimination ou d'oppression se produit dans l'IAAPA
La pandémie du COVID-19 a eu un impact significatif et sans précédent sur toutes nos vies, et les troubles à Hong Kong et aux États-Unis nous ont tous touchés également. Le temps de se soutenir et de s’écouter est encore plus impératif maintenant. Ma porte et les portes de notre équipe de direction vous sont toujours ouvertes, pour écouter et comprendre les meilleures façons de soutenir notre équipe à travers le monde. Notre équipe des ressources humaines est toujours disponible pour vous mettre en contact avec des ressources susceptibles de vous aider.
Je n'ai pas toutes les réponses, mais je m'engage à faire partie de la solution. Je tiens à vous remercier pour tout ce que vous faites les uns pour les autres et pour nos membres. Je suis tellement fier de travailler aux côtés de cette équipe dévouée et compatissante.
Avec une grande sincérité et gratitude,
Hal McEvoy
Président et chef de la direction, IAAPA