Inspirer la prochaine génération de leaders
Une promotion a conduit Daine Appleberry à postuler au programme IAAPA Young Professionals Mentor / Mentee parce qu'il a réalisé qu'un partenariat avec un professionnel expérimenté de l'industrie pourrait offrir des informations utiles sur l'assimilation à un nouveau poste et l'établissement d'un plan de réussite. Dans le cadre de ce programme, le directeur des services aux invités de l'Audubon Nature Institute à la Nouvelle-Orléans a été jumelé avec le mentor Kenneth Maguire, directeur des opérations de l'expérience des invités au Monterey Bay Aquarium en Californie.
«La première question que Ken m'a posée lors de notre appel introductif était: 'Qu'aimeriez-vous gagner de cette expérience?' J'ai dit à Ken que je souhaitais apprendre à prendre en charge mes nouveaux subordonnés directs sans les microgérer », déclare Appleberry. «Ken a partagé avec moi plusieurs techniques que j'ai pu mettre en œuvre. Ces techniques m'ont permis de former et de développer de nouveaux leaders dans mon organisation. »
Le sous-comité des jeunes professionnels de l'IAAPA a créé le programme de mentorat en 2017 pour soutenir sa mission de former la prochaine génération de leaders de l'industrie. L'objectif du programme est de donner aux jeunes professionnels l'occasion de mieux comprendre les cheminements de carrière, les réseaux et la croissance professionnelle en se connectant avec des vétérans de l'industrie.
Appleberry et Maguire organisent des appels toutes les deux semaines qui varient de 15 minutes d'enregistrement à des conversations approfondies d'une heure. Pendant les appels, Appleberry informe Maguire de ses progrès sur la base des discussions et des conseils des sessions précédentes, puis le mentor et le mentoré abordent de nouvelles idées et questions.
«Travailler avec Daine a été une explosion. Il est tellement plein d'enthousiasme et d'énergie; il veut juste en apprendre le plus possible », explique Maguire. «Sa passion de vouloir être le meilleur leader possible peut être une inspiration pour moi alors que je continue de m'efforcer d'être le meilleur leader possible.»
Appleberry a également eu la chance de visiter Maguire et son équipe à l'Aquarium de Monterey Bay pour effectuer certaines pratiques d'analyse comparative.
«J'espère transmettre ma passion pour les gens - notre personnel - et la façon dont nous pouvons les investir et les faire évoluer non seulement en tant qu'excellents employés, mais aussi en tant que personnes exceptionnelles», déclare Maguire. «J'ai essayé d'inculquer à Daine combien il est important, au moins à mes yeux, de vraiment passer du temps avec ses différentes équipes, en leur demandant ce qui fonctionne ou ne fonctionne pas et ce qu'il peut faire pour mieux les soutenir.»
Le programme de mentorat / mentoré pour jeunes professionnels de l'IAAPA 2020 se déroulera du 1er janvier au 31 décembre. Les paires de mentors / mentorés devraient se rencontrer pratiquement au moins quatre fois au cours de l'année. Les réunions en personne lors d'une exposition ou d'un événement IAAPA sont encouragées.
Les candidats mentorés doivent être âgés de 35 ans ou moins (à l'exclusion des étudiants de premier cycle) et être membre de l'IAAPA ou faire partie d'une entreprise membre. Les candidatures de mentoré sont disponibles sur www.IAAPA.org/YoungProfessionals et sont dues le 1er octobre 2019. Les vétérans de l'industrie avec un minimum de 10 ans d'expérience qui souhaitent devenir mentors peuvent soumettre un formulaire d'intérêt en ligne sur www.IAAPA.org/ Jeunes professionnels.
Pour plus d'informations ou pour postuler au programme de mentorat / mentoré de jeunes professionnels de l'IAAPA, visitez www.IAAPA.org/YoungProfessionals ou contactez [email protected].