Programme de mentor / mentoré pour jeunes professionnels de l'IAAPA acceptant les candidatures
Faire partie du programme IAAPA Young Professionals Mentor / Mentee a été une expérience enrichissante pour le mentor Jamie Flaherty, ICAL, directeur principal des solutions d'affaires chez Gateway Ticketing Systems Inc.
«J'ai eu la chance dans ma carrière de trouver des gens qui m'ont pris sous leur aile et qui m'ont montré les ficelles de mon entrée dans de nouvelles industries», dit-il. «Je voulais faire honneur aux jeunes professionnels qui ne réalisent peut-être pas encore à quel point l'industrie des attractions est merveilleuse ou qui essaient peut-être encore de trouver leur chemin dans le monde des affaires.»
Avec pour mission de développer la prochaine génération de leaders de l'industrie, le sous-comité des jeunes professionnels de l'IAAPA a créé le programme de mentorat en 2017 pour connecter les jeunes professionnels aux vétérans de l'industrie. Grâce au programme, les mentorés en apprennent davantage sur les cheminements de carrière au sein de l'industrie tout en bâtissant leurs réseaux et en se développant à partir des connaissances en développement professionnel.
C'est la deuxième année que Flaherty sert de mentor pour le programme, qui l'a jumelé avec la mentorée Cassidy Newman, coordonnatrice du marketing et des salons commerciaux chez WhiteWater. Newman a décidé de participer au programme de mentorat parce qu'elle voulait élargir son réseau et développer des compétences plus solides pour le milieu de travail.
«Je trouve utile d'apprendre des expériences des autres», dit-elle. «Jamie est un gars occupé à diriger sa propre équipe chez Gateway Ticketing, mais il a été un excellent mentor. Non seulement il prend continuellement du temps pour moi, mais il est très compréhensible, donc je me sens à l'aise pour parler de tous les défis professionnels auxquels je suis confronté.
Flaherty et Newman communiquent par e-mail et planifient des appels toutes les deux semaines pour approfondir les questions de Newman, partager des conseils et des idées, et se connecter, ce qui est devenu particulièrement important pendant la pandémie COVID-19.
«En entrant dans ce programme, Cassidy ne savait pas trop à quoi s'attendre, et aucun de nous ne se serait attendu à être bloqué pendant plus de 90 jours en raison d'une pandémie mondiale», dit Flaherty. «Cela a apporté une toute nouvelle série de défis, dont nous discutons régulièrement.»
Newman dit qu'elle a acquis de précieuses informations grâce à l'expérience de vente de Flaherty et a trouvé des moyens d'appliquer ces apprentissages à son rôle de marketing.
«J'ai appris tellement de leçons au cours de ce programme que j'ai perdu le compte, et nous n'en sommes qu'à mi-chemin», dit Newman. «Je pense que les plus grands points à retenir jusqu'à présent sont de savoir comment mieux être responsable et communiquer lorsque je fais des erreurs, comment recevoir des commentaires et comment interagir avec les membres supérieurs de mon entreprise et des organisations externes.»
Le programme de mentor / mentoré pour jeunes professionnels de l'IAAPA 2021 se déroulera du 1er janvier au 31 décembre 2021. Les paires mentor / mentoré devraient se rencontrer pratiquement au moins quatre fois au cours de l'année. Les réunions en personne lors d'une exposition ou d'un événement IAAPA sont encouragées.
Les candidats mentorés doivent être âgés de 35 ans ou moins (à l'exclusion des étudiants de premier cycle) et être membre de l'IAAPA ou faire partie d'une entreprise membre. Les candidatures de mentoré sont disponibles sur IAAPA.org/YPMenteeApplication et sont dues le 1er septembre 2020. Les vétérans de l'industrie avec un minimum de cinq ans d'expérience qui souhaitent devenir mentors peuvent soumettre un formulaire d'intérêt en ligne toute l'année sur IAAPA.org/YPMentorInterestForm .
«C'est une industrie construite autour du plaisir et de la création de souvenirs, donc en tant que leaders, il est de notre responsabilité d'attirer et de garder les meilleurs talents au sein de l'industrie», dit Flaherty. «Ce programme ouvre la voie que les jeunes générations peuvent emprunter pour gagner en confiance en elles-mêmes et trouver une industrie dans laquelle elles veulent rester longtemps. L'avenir de l'industrie réside dans la jeunesse d'aujourd'hui, et nous devons tous faire notre part pour l'adopter.
Pour plus d'informations sur le programme IAAPA Young Professionals Mentor / Mentee, visitez IAAPA.org/Jeune
Professionnels ou contacter [email protected].