Conduite des employés hors service : quels droits et obligations les employeurs doivent-ils prendre ?
Les employés s'engagent dans diverses activités « hors service » qui peuvent avoir des implications et des risques pour leur employeur : activités et manifestations politiques, publications sur les réseaux sociaux, conduite criminelle, ainsi que diverses décisions en matière de style de vie. Les employeurs qui sont associés à cette conduite par l'intermédiaire de ces employés peuvent avoir des obligations ou être empêchés d'agir, selon la situation et la juridiction. Cette séance explorera divers scénarios du monde réel et les ramifications juridiques potentielles pour les employeurs, y compris les droits et obligations des employeurs pour prendre des mesures appropriées : discipline des employés, licenciement, réponse de relations publiques, ou rien parce que la conduite de l'employé est protégée par loi. Cette session fournira également un aperçu des diverses options de politiques permettant à l'entreprise de minimiser l'impact et le risque de litige.
- La séance présentera divers scénarios du monde réel comme outils d'apprentissage pour mettre en évidence les « pièges » courants pour les employeurs touchés par le comportement des employés en dehors des heures de travail.
- La séance discutera de diverses « meilleures pratiques » pratiques pour aborder et gérer les situations dans lesquelles la conduite des employés « en dehors des heures de travail » peut avoir un impact sur le lieu de travail et l'entreprise ; - La séance explorera et analysera les protections juridiques fédérales, étatiques et locales et exigences relatives à la conduite des employés « en dehors des heures de travail »
- La séance présentera divers scénarios du monde réel comme outils d'apprentissage pour mettre en évidence les « pièges » courants pour les employeurs touchés par le comportement des employés en dehors des heures de travail.
- La session discutera de diverses « meilleures pratiques » pratiques pour aborder et gérer les situations où la conduite des employés « en dehors du service » peut avoir un impact sur le lieu de travail et l'entreprise.
