Les 10 principaux pièges du droit du travail – et comment les éviter

Les employeurs du secteur des attractions sont confrontés à diverses exigences et obligations légales concernant les travailleurs horaires, les employés exonérés d'heures supplémentaires, ainsi que les employés à temps partiel et les travailleurs saisonniers. Cette session couvrira les « 10 principaux » problèmes juridiques qui reviennent sans cesse à la fois dans le contexte des efforts quotidiens de conformité ainsi que dans les litiges déposés devant divers tribunaux étatiques et fédéraux, et agences d'application étatiques et fédérales, comme le Ministère du Travail et Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Le matériel s'inspirera des directives émises par diverses législatures et organismes d'application, ainsi que de l'expérience approfondie de la défense dans des poursuites faisant valoir diverses réclamations juridiques. Cette séance aidera les professionnels des ressources humaines et le personnel des opérations à identifier les problèmes potentiels avant qu'ils ne se transforment en réclamations ou poursuites judiciaires, et fournira des « meilleures pratiques » pratiques et des « conseils pratiques » pour naviguer dans certaines des situations les plus courantes.  

Les employeurs du secteur des attractions sont confrontés à diverses exigences légales liées aux travailleurs horaires, exemptés d'heures supplémentaires, à temps partiel et saisonniers. Cette session couvrira les « 10 principaux » problèmes juridiques qui reviennent sans cesse dans les efforts de conformité quotidiens ainsi que dans les litiges déposés devant divers tribunaux et agences étatiques et fédéraux. Cette séance aidera les professionnels des ressources humaines et le personnel des opérations à identifier les problèmes potentiels avant qu'ils ne se transforment en réclamations ou poursuites judiciaires, et fournira des « meilleures pratiques » pratiques et des « conseils pratiques » pour naviguer dans certaines des situations les plus courantes.