Asseyez-vous et parlez pendant une heure à Josh D'Amaro, président de Disney Parks, Experiences and Products, et vous vous rendrez vite compte qu'être un défenseur des gens est sa passion. Le bien-être des acteurs de Disney est quelque chose que D'Amaro prend personnellement et c'est évident. Demandez-lui de partager une histoire et il détaille comment les membres de la distribution l'approcheront avec des larmes de joie dans les yeux, reconnaissants de pouvoir obtenir une éducation universitaire entièrement rémunérée.
« Vous voulez ressentir de la fierté ? » demande d'Amaro. "C'est la fierté juste devant vous."
Disney Aspire offre des cours gratuits à 100 % aux membres éligibles des employés horaires à temps plein et à temps partiel de Disney après 90 jours de service.
« N'importe quel membre de la distribution, n'importe où dans cette organisation, que vous soyez dans Main Street, aux États-Unis, à vendre des ballons ou que vous soyez un chef de file de la finance assis dans l'un de nos bâtiments à travers le monde, vous pouvez aller faire des études et étudier ce que vous voulez. voulez », dit D'Amaro à propos d'Aspire. « La question suivante qui se pose est : « Eh bien, bon sang, vous devez vraiment l'enfermer alors pour le long terme ? » Non, nous ne le faisons pas.
Disney Aspire a été lancé en 2018 avec un investissement de 150 millions de dollars pour faire progresser les carrières chez Disney ou dans des domaines extérieurs à l'entreprise.
« Pourquoi est-ce important ? Parce que nos communautés deviennent plus fortes, et lorsque les communautés verront cela et que nos partenaires verront cela, ils voudront l'imiter.