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El presidente de IAAPA se dirige al equipo global sobre racismo

9 de junio de 2020

Estimado equipo de IAAPA,

La horrible muerte de George Floyd y las protestas posteriores en los Estados Unidos en las últimas semanas ha sacudido la conciencia de nuestro país y ha aumentado la conciencia de la realidad de la discriminación racial y el trato desigual de las personas de color. En IAAPA, creemos en tratarnos con respeto e inclusión y juntos celebramos la diversidad de las personas que empleamos y servimos en todo el mundo.

La seguridad de nuestro equipo es nuestra prioridad número uno y los recientes y trágicos eventos contra personas de color han puesto en duda si pueden sentirse seguros y protegidos. En conversaciones personales que he tenido con nuestro equipo, entiendo mejor cómo esta realidad es cierta en su vida cotidiana. Nadie debería tener que vivir con miedo como este.

Somos una asociación de diversas razas, religiones y culturas, y eso conlleva la responsabilidad de garantizar que todos tengamos las mismas oportunidades y que se nos trate con respeto. Esto también significa brindar oportunidades para ser escuchado y compartir diferentes perspectivas que juntas ayudarán a IAAPA a convertirse en una asociación aún más fuerte.

Mi compromiso contigo:

  • Apoyarnos con nuestros empleados negros y afroamericanos para abogar por la eliminación de la desigualdad y la brutalidad en nuestras comunidades.
  • Para garantizar que proporcionamos un entorno de trabajo seguro para nuestro equipo
  • Desarrollar oportunidades para conversaciones que nos ayuden a comprender cómo podemos celebrar y aprovechar el poder de nuestra diversidad y ser el empleador más seguro y equitativo para apoyar a los miembros de nuestro equipo.
  • No tolerar y tomar medidas rápidas en situaciones en las que ocurre alguna forma de discriminación u opresión en IAAPA

La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo y sin precedentes en todas nuestras vidas, y los disturbios en Hong Kong y los Estados Unidos también nos han impactado a todos. El tiempo para apoyarse y escucharse mutuamente es aún más imperativo ahora. Mi puerta y las puertas de nuestro equipo de liderazgo siempre están abiertas para escuchar y comprender las mejores formas de apoyar a nuestro equipo en todo el mundo. Nuestro equipo de Recursos Humanos siempre está disponible para conectarlo con recursos que pueden ayudarlo.

No tengo todas las respuestas, pero estoy comprometido a ser parte de la solución. Quiero agradecerles por todo lo que hacen el uno por el otro y nuestros miembros. Estoy muy orgulloso de trabajar junto a este equipo dedicado y compasivo.

Con gran sinceridad y gratitud,



Hal McEvoy
Presidente y CEO, IAAPA