Informe de la industria: Recursos humanos - Comience temprano, comience bien
Como líder de atracción, sus sesiones informativas matutinas pueden y deben ser un caldo de cultivo para la inspiración y un lugar para preparar a su equipo para el éxito ese día. Sin embargo, como sabemos, ese no es siempre el caso. Los gerentes exitosos deben comenzar con ellos mismos primero; Sus rituales matutinos pueden conducir a una mayor productividad, liderazgo mejorado y una conexión de equipo más fuerte. Estas son las prácticas que los gerentes usan para facilitar días exitosos:
Despierta antes
Un simple truco para la productividad es comenzar el día a su propio ritmo. Despertar 30 minutos antes te permitirá encontrar más tiempo para hacer las cosas. Muy pocas personas tuvieron éxito al dormir. Despertarse en 6 am, o incluso en 7 am, le brinda la capacidad de hacer tiempo para usted y su familia, hacer ejercicio, tomar un desayuno saludable, etc., de modo que cuando salga al trabajo, su mente esté lista. Estás enfocado y ya tienes una sensación de logro.
Un simple truco para la productividad es comenzar el día a su propio ritmo. Despertar 30 minutos antes te permitirá encontrar más tiempo para hacer las cosas. Muy pocas personas tuvieron éxito al dormir. Despertarse en 6 am, o incluso en 7 am, le brinda la capacidad de hacer tiempo para usted y su familia, hacer ejercicio, tomar un desayuno saludable, etc., de modo que cuando salga al trabajo, su mente esté lista. Estás enfocado y ya tienes una sensación de logro.
El Ejercicio
Muchos CEO exitosos comienzan sus días con ejercicio y hay muchas razones para ello. El aumento de oxígeno en los tejidos del cuerpo y el cerebro hace que las células nerviosas del cerebro se multipliquen, fortaleciendo sus interconexiones y protegiéndolas de daños. Además, el ejercicio hace que el cerebro libere endorfinas, que combaten la sensación de dolor y estrés. La investigación publicada en el International Journal of Workplace Health Management mostró que el 72 por ciento de los participantes habían mejorado la gestión del tiempo durante los días que comenzaron con ejercicio, en comparación con los días sin ejercicio. El setenta y nueve por ciento informó una mejora en el rendimiento mental e interpersonal durante los días que incluían ejercicio; El 74 por ciento dijo que administraba mejor su carga de trabajo. Aquellos que hacían ejercicio con regularidad también informaron que se sentían más de un 40 por ciento más “motivados para trabajar” y puntuaron más de un 20 por ciento más en concentración y terminar el trabajo a tiempo. Si no le gusta el gimnasio, la forma ideal de incorporar más ejercicio a su vida es una caminata por el parque por la mañana, en la que combina el ejercicio con una inspección visual del parque antes de abrir.
Tómese el tiempo para prepararse para el éxito
Asegúrese de que haya un momento cada día en el que se haga cargo de su propio desarrollo personal, no solo del desarrollo de su equipo. A menudo, los gerentes están tan ocupados "administrando" a otros que olvidan su propio desarrollo y educación. Una manera perfecta de hacer esto es tomar 30 minutos a una hora y leer un libro por la mañana. También puede escuchar un audiolibro o un podcast de camino al trabajo (excelente consejo de podcast: "The Tim Ferris Show", que deconstruye a artistas de talla mundial). Los seminarios web, los videos educativos o un portal de aprendizaje electrónico son excelentes recursos fuera del sistema escolar tradicional que pueden garantizar un desarrollo constante y liderar a su equipo con el ejemplo. Los gerentes que se toman el tiempo para trabajar en su propio desarrollo tienen éxito a largo plazo.
Planifica tu estrategia para el día
Elija su área de enfoque con cuidado todos los días. Existen muchas teorías de gestión diferentes sobre cómo priorizar el trabajo. Desde “La Matriz de Decisiones de Eisenhower (Urgente vs. Importante)” hasta la estrategia “Lead Domino” de Tim Ferris, donde responde las preguntas, “¿Qué es lo único que puedo hacer ahora que facilitará otras cosas? ¿Cuál es el dominó líder para la productividad? " Tome decisiones intencionales sobre cómo priorizar su trabajo. Los altos directivos de la industria suelen tener una forma preferida de organizar sus días. Los planes a menudo cambian, por lo que si no sabe lo que quiere lograr en un día, es fácil distraerse con otros problemas que se le presenten.
Haga que las sesiones informativas de la mañana cuenten
Las sesiones informativas matutinas son una manera perfecta de conectarse con su equipo, informar sobre los eventos de ayer, proporcionar información para hoy, motivar a los miembros del equipo e inspirar. Aquí hay algunas maneras de hacer que estas reuniones sean impactantes en lugar de memorizar:
Conéctate con tu equipo
El espíritu de equipo y la conexión entre la gerencia y el equipo pueden fortalecerse si se hace correctamente. "Hacerlo bien" significa tener una actitud positiva, crear un ambiente alegre y centrarse en las mejoras en lugar de una lista de "qué no hacer".
Informe de los eventos de ayer
Si no hace una sesión informativa vespertina, una sesión informativa matutina es la manera perfecta de analizar las oportunidades de aprendizaje del día anterior. Otros elementos para discutir serían el reconocimiento de objetos devueltos perdidos y encontrados, un empleado del día, aspectos destacados de los procedimientos relevantes de la compañía o un rápido juego de roles de escenarios de servicio al cliente. La asistencia de ayer, los comentarios de las visitas grupales y los resultados de la encuesta de satisfacción del cliente también son útiles para el equipo.
Comparte el plan del día
Las sesiones informativas matutinas generalmente cubren la asistencia proyectada, grupos especiales, eventos y llegadas VIP. La mayoría de las atracciones tienen gerentes de turno que rotan. Es importante que el personal sepa con quién ponerse en contacto en caso de tener problemas. Actualice al personal sobre cualquier mantenimiento planificado, próximos eventos especiales y cambios en los horarios u horarios de apertura.
Hazlo divertido
Es más probable que los empleados prueben cosas nuevas si su entorno de trabajo es divertido. Incluso las conferencias estadísticas se recuerdan mejor cuando el profesor agrega bromas sobre temas relevantes. Intente comenzar o finalizar su sesión informativa con un hecho divertido del día, si tiene problemas en esta área.
Guia con el ejemplo
Al final, es importante tener rituales que te hagan sentir bien, te inspiren y te aseguren de crear un ambiente para un trabajo efectivo. El ejemplo que establezca con los rituales matutinos creará un camino para que otros lo sigan.
Daan Duijm es gerente principal de atracciones de parques temáticos y de parques acuáticos para Legoland Malaysia Resort.