¡Mundo de la diversión en vivo!—El programa mensual que se transmite en vivo desde IAAPA News— va más allá de las páginas de la revista Funworld y amplía la conversación con los líderes de opinión.
En este episodio, una colección de expertos de todo el mundo brinda información, consejos, sugerencias y formas de atraer empleados de temporada. Tres operadores y tres consultores comparten estrategias efectivas que las atracciones pueden utilizar para resolver la escasez de personal durante el verano. Originalmente transmitido en vivo en Facebook desde la Sede Global de IAAPA en Orlando, el programa ahora se puede ver en su totalidad aquí en IAAPA News Hub.
Invitados que aparecen en orden alfabético:
- Denise Beckson, Muelles y parques acuáticos de Morey
- david gris, Parque de atracciones Lagoon
- Raquel Harper, Castle Fun Park
- mate heller, Consultoría optimista de rendimiento
- Shaun Mc Keogh, Academia de Atracciones
- Ryan Stana, Dotación de personal de RWS
Las preguntas y respuestas incluyen:
¿Qué formas efectivas han utilizado los operadores para atraer empleados de verano?
¿Cómo pueden los operadores ser creativos y ajustar sus horas de operación para reflejar las necesidades de personal?
¿Qué estrategias únicas de pago, bonificación u otras compensaciones funcionan?
¿Qué segmentos del mercado (personas mayores / maestros / grupos de voluntarios / campistas de trabajo) pueden aprovechar las atracciones para encontrar empleados? ¿Cómo los capacita para que se unan a su fuerza laboral estacional?
¿Cómo pueden las “asociaciones” con una escuela de tecnología (capacitación en el trabajo) o una universidad (pasantías) generar beneficios para todos?
¿Cuáles son los beneficios de la contratación online / virtual? ¿Hay algún inconveniente en el proceso?
¿Cómo pueden las atracciones hacer que los empleados jóvenes (y sus padres) se sientan cómodos con las precauciones de seguridad de COVID-19 vigentes?
¿Cuál es la mejor manera de administrar los horarios para que los empleados no se agoten?
¿Cómo pueden los operadores proporcionar viviendas para ayudar a los empleados a vivir cerca de atracciones, como viviendas asequibles, dormitorios, hoteles?
¿Cómo se ve una campaña de redes sociales eficaz para atraer nuevos empleados?