Eine Person unter 35 Jahren, die bei einem IAAPA-Mitgliedsunternehmen angestellt ist oder durch Studenten- oder Einzelmitgliedschaft Einzelmitglied der IAAPA ist.
Young Professionals können je nach Erfahrung in 3 Stufen eingeteilt werden:
STUFE A: JUNGE FACHKRÄFTE: MITTLERE FÜHRUNGSKRÄFTE
Ein Young Professional Mid-Level Manager wird in einer Führungsposition sein und mindestens 5 Jahre Führungserfahrung gesammelt haben. Sie sind für die Überwachung einer bestimmten Funktion, eines Projekts oder einer Dienstleistung verantwortlich. Der Manager auf mittlerer Ebene benötigt möglicherweise eine branchenspezifische Ausbildung oder Führungsentwicklung und kann in einer Mitgliedsorganisation auf der Führungsebene tätig sein.
Ein Young Professional Mid-Level Manager sucht nach beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Interessen sind Best Practice, Führung und Innovation. Die Person wird nach strukturierter Ausbildung, Peer-to-Peer-Interaktion und Mentoren suchen, um ihr Wissen zu erweitern und sich in ihrer derzeitigen Rolle hervorzuheben.
STUFE B: NEUER JUNGER FACHMANN
Ein neuer Young Professional muss mindestens ein Jahr Vollzeiterfahrung in der Branche haben (kein Student). Ein Young Professional ist ein Vollzeitmitarbeiter einer IAAPA-Mitgliedsorganisation. Die Person zeigt den Wunsch und das Engagement, eine Karriere in der Attraktionenbranche zu machen, und kann als aufstrebende Führungskraft in ihrer Organisation identifiziert werden.
Ein neuer Young Professional sucht nach einer Richtung. Die Interessen liegen in der Verbesserung ihrer persönlichen Marke, dem Erreichen einer Beförderung, dem Networking und dem Austausch von Peer-to-Peer-Beschäftigungserfahrungen.
STUFE C: SCHÜLER
Eine Person über 18, die in der Regel auf einen Abschluss oder andere Qualifikationen in der Attraktionenbranche hinarbeitet und ihr Verständnis der Branche durch die Teilnahme an IAAPA EXPO-Programmen und anderen IAAPA-Möglichkeiten erweitern möchte. (z. B. Expo-Ambassador-Programm)
Ein junger berufstätiger Student wird nach Jobs und Erfahrung suchen. Interessen liegen in der Verbesserung des Lebenslaufschreibens, der Interviewtechnik und der effektiven Vernetzung.
